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Développer

Devenez un manager-leader

 

Donner la capacité à chaque individu au sein de l’organisation de soutenir la stratégie de l’entreprise en développant ses compétences et en adoptant les comportements requis relève de la responsabilité des superviseurs et managers de première ligne. Ils transmettent ces capacités, les soutiennent, les renforcent, donnent l’exemple, suscitent la confiance et la motivation, donnent des feedback pour guider au quotidien les changements de comportements.




 

Pour évaluer les besoins en formation de vos managers, AchieveGlobal peut adopter une démarche en deux temps :

  1. L’analyse des comportements individuels pour déterminer les lignes directrices du renforcement ou de la correction.
  2. Le déploiement des compétences dans certains domaines précis du management.

 

Le diagnostic des besoins en renforcement et l’engagement des managers dans le processus de développement de leurs compétences s’articule autour de deux ateliers fondamentaux :

 

Ces ateliers peuvent ensuite être complétés par des parcours de formation personnalisés, adaptés aux besoins mis en lumière :